Outplacement oder Headhunter?
Beide Begriffe begegnen Menschen bei der beruflichen Neuorientierung. Sie beschreiben jedoch unterschiedliche Aufträge und Blickrichtungen.
Wen vertritt ein Headhunter?
Ein Headhunter sucht im Auftrag eines Unternehmens nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für eine konkrete Position. Der Ausgangspunkt ist eine zu besetzende Stelle.
Das kann für eine berufliche Veränderung relevant sein. Es ersetzt aber keine umfassende Auseinandersetzung mit dem eigenen Profil, den Zielen und einer breiteren Marktstrategie.
Wen begleitet Outplacement?
Outplacement richtet sich an Menschen, deren beruflicher Weg sich verändert, häufig im Zusammenhang mit einer Trennung vom Arbeitgeber. Die Beratung beginnt bei ihrer Situation und nicht bei einer einzelnen offenen Stelle.
Die Beratung hilft Ihnen, Ziele zu klären, Bewerbungen zu schreiben, Stellen zu suchen und Gespräche zu üben. Häufig beauftragt oder finanziert der bisherige Arbeitgeber diese Unterstützung.
Was passt zu Ihrer Situation?
Personalberater können Ihnen passende Stellen vorstellen. Wenn Sie zunächst klären möchten, welche Arbeit zu Ihnen passt und wie Sie die Jobsuche angehen, hilft Ihnen eine Outplacement-Beratung.
Im Gespräch lässt sich klären, welche Unterstützung gerade sinnvoll ist und welche Möglichkeiten Sie selbst bereits nutzen können.